Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли приказ директора ООО?
Директор общества с ограниченной ответственностью (ООО), исходя из того, что финансовый план ООО утверждается на год, издал приказ, в котором предусмотрел следующее:
1) со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на 1 год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно;
2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового до говора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;
3)со всеми вновь поступающими в ООО заключать договоры под ряда на 1 год.
В связи с этим у работников ООО возникли следующие вопросы: В чем отличие трудового договора от договора подряда? Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа.)
Добрый день,
Правила, установленные директором, незаконны.
1) Условия заключения срочного трудового договора, предусмотрены ТК РФ ст. 59.
Например,
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2) Если трудовые отношения прекратились, то данный факт считается незаконным: по условиям задачи отсутствуют условия для заключения срочного трудового договора.
3) с новыми работниками заключается трудовой договор.
В чем отличие трудового договора от договора подряда?
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Названия сторон — работник и работодатель, далее см. определение выше.
Важен сам процесс работы.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).
По-другому называются стороны договора.
Важен результат работы.
С уважением,
По ТК РФ гарантировано предоставление отпусков, по ГК РФ (договор подряда) данная возможность непредусмотрена.