Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Дисциплинарное взыскание
Работодатель издал распоряжение на выполнение работы состоящее из двух пунктов. По одному из пунктов вынес дисциплинарное взыскание. Может ли работодатель по второму пункту вынести дисциплинарное взыскание по этому же распоряжению?
, Александра, г. Красноярск
Юрий Грибов
Здравствуйте, Александра! Нет так быть не может, так как в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ —
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Поэтому если взыскание касается одного работника, то так быть не может.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Александра
В распоряжении в п. 1 указано в какие сроки мне нужно выполнить задание, а в п. 2 указано какое задание нужно сделать. Вот вынесли выговор за п. 1 сдано не в сроки. Могут ли вынести выговор за п. 2 если не качественно выполнено?