Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить эту характеристику через суд?
Добрый день
Прошу проконсультировать меня и помочь в решении моего вопроса.
Уволилась от предыдущего работодателя в феврале 2020г по собственному желанию.
Без претензий сторон. За время работы нареканий, замечаний, дисциплинарных взысканий и т.п не было.
В августе 2020 мой предыдущий работодатель по личной инициативе из за личной неприязни отправил характеристику на меня моему будущему работодателю (не по запросу), у кого я проходила собеседование.
В характеристике написал, что халатно работаю, невнимательна и обвинил в краже документов.
Можно ли оспорить эту характеристику через суд?
Здравствуйте, Лилия.
В силу статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных» (далее — Закон) работодатель, получивший доступ к персональным данным работника, обязан не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных (работника).
На основании ст.17 Закона если субъект персональных данных (работник) считает, что работодатель осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований закона или иным образом нарушает его права и свободы, он вправе обжаловать действия работодателя в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор) или в судебном порядке.
Иными словами, Вы имеете право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке, то есть нужно не характеристику оспорить, а действия работодателя, нарушившего законодательство РФ.
С уважением.
Лилия, в ответе указаны нормы 152-ФЗ. За более подробной консультацией Вы можете обратиться в чат.
С уважением.