Я закончила Сахалинский техникум отраслевых технологий и сервиса. Получила начальное профессиональное в 2010. Сейчас разногласия с работодателем. Показывала ФЗ об образовании и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию
Здравствуйте, Татьяна.
и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию
предположу, что в выделенном мною в вашем тексте опечатки, и вы хотели написать «не получается» и «начальному». Если так, то как указано в Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» - Статья 108. Заключительные положения - 1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона ( т.е. до декабря 2012 года, а вы получили свое образование до — в 2010году, как указали в тексте вопроса) приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:
2) начальное профессиональное образование — к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);
если работодатель нарушает ваши права, ссылаясь на какие то свои доводы, которые не совпадают с тем, что указано в законе, тогда вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Здравствуйте Татьяна.
Сейчас разногласия с работодателем. Показывала ФЗ об образовании и всё равно получается доказать что НПО приравнивается к среднему Навальному образованию
Начнем с трудовых правоотношений и трудового законодательства.
Разногласий в принципе никаких возникать не должно.
Все дело в том, что если ранее Вы были приняты на работу на определенных условиях, уровень Вашего образования соответствовал должности на которую Вы принимались, работодатель обязан условия трудового договора выполнять, остальные изменения возможны только с Вашего на то согласия и никак иначе, если работодатель в данной ситуации надумал что-либо поменять в одностороннем порядке это незаконно.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Работодатель обязан:
соблюдать… условия… трудовых договоров;
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Любые изменения принятые локальным актом работодателя в одностороннем порядке, являются ухудшающими положение работника, а такой локальный акт не подлежащим применению в силу закона, в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством... не подлежат применению.
Теперь относительно полученного Вами ранее начального профессионального образования в 2010 году, т.е. до принятия нового федерального закона об образовании, на этот счет уже были ранее даны разъяснения Министерства образования РФ согласно Письму от 23 декабря 2013 года N 06-1093 «О направлении информации», из которых следует что:
Таким образом, лица, имеющие дипломы о начальном профессиональном образовании, считаются имеющими среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
Если работодатель нарушает Ваши права, вы имеете полное право на их защиту в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника из которых следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
