Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод с декретного места работы на основное
Добрый вечер! При принятии на работу в заявлении мной было написано "принять на работу..." без указания на какое время. В приказе было указано "принята на работу на время декретного отпуска до 1,5 лет основного работника". Затем, основной работник, не выходя из декрета до 1,5 лет, написала заявление на декретный отпуск до 3 лет. Должен ли работодатель издать приказ на меня в связи с декретом до 3 лет основного работника? А теперь основной работник хочет уволиться по собственному желанию, находясь еще в декретном отпуске до 3 лет. Должен ли работодатель издать приказ на меня о переводе на основное место работы? Заранее спасибо!
Здравствуйте!
В силу ст. 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Приказ издавать работодатель должен, поскольку увольнение происходит в связи с выходом сотрудника. Если работник не вышел, то увольнять работодатель не имеет право.
В рассматриваемом случае основной работник на работу не вышел, а значит, не наступило и событие, обуславливающее окончание срока трудового договора. А поскольку в связи с увольнением основного работника такое событие не может наступить и в дальнейшем, срочный трудовой договор с работником фактически трансформировался в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Данного мнения придерживается и судебная практика, к примеру определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018
Большое спасибо!