Отказ в оплате выполненной работы

Добрый день, согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд запрещен.

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

При этом, отношения, о которых Вы говорите, возможны в рамках ст. 341.1 ТК РФ, если ваша организация является частным агентством, или работник направлен с его согласия к:

юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Поэтому, сам факт направления работника, если не действуют исключения, указанные выше, вне законодательства, поэтому требовать что-то с заказчика Вы не можете. Ваш сотрудник работает в вашей организации и должен получать заработную плату, обусловленную договором. 

Добрый день, Владимир!

Соглашусь с коллегой, что изложенная Вами схема договорных отношений очень смахивает на заемный труд, который в настоящее время запрещен. Впредь рекомендовал бы Вам воздержаться использования в заключаемых Вами договорах любой терминологии трудового законодательства вроде «сотрудник», «рабочее время», «отработанное время» и пр. Это должны быть договора услуг, в которых должен быть указан предмет договора — те действия, которые Вы (а не какой не сотрудник) должны совершить, срок и также размер или порядок определения вознаграждения. ПРи этом Вы можете указывать в договоре, что работу или услугу будет выполнять конкретный сотрудник, но при этом из договора должно ясно следовать, что сотрудник этот работает под Вашим руководством и контролируется непосредственно Вами.

Что касается данной проблемы, то форму совершения сделки Вами была нарушена, так как в силу ст. 161 ГК РФ сделки между юр.лицами (и между предпринимателями) должны совершаться в письменной форме.

Имеющуюся у Вас переписку можно использовать лишь как письменные доказательства подтверждающие наличие между Вами договорных отношений. 

На довод о том, что сотрудник 70 часов из 90 исправлял недостатки собственной работы Вы можете возразить, что в приложенной к вопросу переписке Вы пришли к соглашению о том, что 

Если по результату анализа замечание к работе сотрудника не подтвердилось, оно переквалифицируется в дополнительное либо измененное требование и выполняется в рабочее время сотрудник

то есть анализ замечания к работе сотрудника невозможен без уведомления Вас о вынесении этого замечания. Сами Вы указываете, что в течение всего срока выполнения работ заказчик к Вам ни с какими претензиями не обращался, то есть можно говорить, что он нарушил заранее достигнутые договоренности, а также не выполнил возложенные на него ст. 307 ГК РФ обязанности по предоставлению контрагенту необходимой информации

3. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Пока не доказано обратное считается, что Вы свои обязанности по договору выполнили, соответственно, вправе претендовать на оплату.

Поэтому  Вам следует сейчас направить в адрес Заказчика подробный акт выполненных работ вместе с требованием об оплате. Если платеж в течение 30 дней не поступит, то Вы можете обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.

Если Вам нужна помощь в составлении документов можете обратиться ко мне в чате.

С уважением, Н. Хитцов.