Здравствуйте, Лада!
Вот, что говорит законодательство
ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
Поэтому без этих документов Вас работодатель не сможет принять на работу.
Подробная консультация возможна в чате. Услуги в чате платные.