Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли принимать и увольнять людей при введении процедуры банкротства?
Здравствуйте.
Можно ли принимать и увольнять сотрудников, если в отношении организации введена процедура банкротства – наблюдение на 5 месяцев?
Назначен временный управляющий.
Надо ли письменно уведомлять о приеме и увольнении по собственному желанию временного управляющего?
Добрый день Олеся! Заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками предприятия, в отношении которого проводятся процедуры банкротства, осуществляются в основном по общим правилам, установленным законодательством о труде.
Согласно ст.64
Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция)
Временный управляющий обязан:
принимать меры по обеспечению сохранности имущества должника;
проводить анализ финансового состояния должника;
выявлять кредиторов должника;
вести реестр требований кредиторов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
уведомлять кредиторов о введении наблюдения;
созывать и проводить первое собрание кредиторов.
С Уважением, Светлана