Здравствуйте, Рита!
Сотрудник не имеет права на такие действия. Выплачивать «подъемные» или не делать этого решает сам работодатель лично, обязать его сделать это нельзя. Что касается выплаты заработной платы вперед, то здесь вопрос лежит в плоскости трудовых отношений и, соответственно, есть определенные ограничения, связанные с периодичностью выплат, которую необходимо соблюдать, а также структурой вашей зарплаты, из каких составляющих она состоит. В любом случае, целиком выплатить зарплату за несколько месяцев вперед нельзя, если речь иедт о белой зарплате, а премию, например, можно. Нюансов много, лучше обсудить и в консультации в личных сообщениях.
В моей практике был аналогичный случай.
Я готов взяться за сопровождение вас в данной ситуации.
Могу дать более подробную консультацию по данному вопросу, в личных сообщениях, или подготовить документы на платной основе.
Спасибо за вопрос! Поставьте, пожалуйста, плюс под моим ответом :)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ЗАЩИТЕ
ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ
ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН «О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ»
Принят
Государственной Думой
21 июня 2016 года