Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с отказом от перевода на другую работу по производственной необходимости
Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели по производственной необ ходимости в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым до говором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восста новлении его на работе. Обоснованы ли требования Краснова?
Здравствуйте, Александра!
Всё зависит от того, каким образом место работы (рабочее место) было определено в трудовом договоре, заключенном с Красновым (павильон одежды, павильон обуви или просто торговый центр).
В зависимости от этого следует определиться, было ли в данном случае перемещение или перевод.
Если перевод, то иск подлежит удовлетворению, если перемещение, то в иске следует отказать.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.