Добрый день. А декабре был составлен график отпусков. С 13 апреля по 28 апреля. Я хочу исключить 2 выходных дня чтобы мой отпуск продлил я до 1 мая. Работодатель отказывает. Вторая половина отпуска приходится на август с 10.08 по 04.09. Имеет ли право работодатель мне отказать разделить мою первую половину отпуска так как я хочу. Спасибо.
Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст.125 Трудового Кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, поэтому, в любом случае, Вам придется с ним договариваться.
Здравствуйте, Анна, работодатель вправе отказать. В данном случае, только договариваться. Найдите какую нибудь причину, возможно Вам и пойдут на встречу
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
более подробно в чате
