8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сколько часов в день я должна находиться на рабочем месте при совмещении двух должностей?

Добрый день! Меня зовут Хадижат. Я работаю в школе. У меня вопрос, касаемый продолжительности рабочего дня в день. У меня - 1.25 ставки социального педагога и 0.5 ставки библиотекаря. Сколько часов в день я должна находится на рабочем месте? Заранее благодарю

, Хадижат, г. Нальчик
Татьяна Олейникова
Татьяна Олейникова
Адвокат, г. Прохладный

Здравствуйте, Хадижат. 

Продолжительность рабочего дня, при совмещении должностей социального педагога и библиотекаря, у Вас, согласно Ст.60.2 ТК РФ происходит в течении рабочего дня, по основному трудовому договору. Т.е. часы указанные в Вашем основном трудовом договоре совмещаются с часами договора о работе по совмещению, увеличивая только общий объём работы совершаемой одновременно за то же самое время.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате  платные. Также Вы можете направить свою заявку в раздел «Заявки клиентов».
С уважением, Олейникова Татьяна Владимировна.

0
0
0
0
Хадижат
Хадижат
Клиент, г. Нальчик

Спасибо большое))

Похожие вопросы
Все
Я работаю в мчс России по Воронежской области нахожусь в положении
Я работаю в мчс России по Воронежской области, нахожусь в положении , взяла справку о легком труде , на работе предложили два варианта моей работы. Первый что я хожу на сутки ( а я работаю 1/3 с 8 до 10 часов вечера и не еду домой после а остаюсь в части и сплю там , хотя условий для беременных там нет ( спального места нет , туалет на улице в пожарной части холодно ) с 10 до 6 утра и потом обратно сажусь за пульт. Либо второй вариант я работаю 5/2 но зп 15 тыс рублей. Как мне быть подскажите ? Тяжело сидеть беременной , тем более каждый месяц лежу в больнице с угрозой . Это законно что 16 часов в сутки женщина должна работать и только 8 отдыхать
, вопрос №4862955, Ксения,
Побои
Находясь на рабочем месте меня ударил по лицу мужчина ( свошник, вышел из тюрьмы ), что я могу ему сделать на уровне закона?
Находясь на рабочем месте меня ударил по лицу мужчина ( свошник, вышел из тюрьмы ) , что я могу ему сделать на уровне закона ?
, вопрос №4862632, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
Здравствуйте! Являюсь матерью-одиночкой 9-летнего ребёнка. Так сложилось, что с работодателем сейчас конфликтные отношения и он создаёт максимально неприятные условия труда. Не добившись моего заявления об уходе по собственному желанию, директор сперва перевел меня в простой с 05.12.25 (месяц практически я находилась дома) с оплатой 2/3, потом 20.01.26 издал уведомление об увольнении по сокращению моей должности "менеджер по материально-техническому обеспечению". При этом еженедельно издает приказы о простое (для меня одной) мотивируя низкими спросами на закупку материала и т.п. кроме того, он успел на мое место поставить нового сотрудника, но должность ее уже по-другому значится "менеджер по логистике". Она сейчас сидит за моим рабочим местом и выполняет все мои трудовые обязанности. А меня выгнали на производство, где у меня нет надлежащего рабочего места - просто офисное кресло. Я уведомила руководителя о том, что он не имеет право увольнять меня по сокращению, т.к. я одинокий родитель. Никакого документа, который бы отменял его уведомление об увольнении по сокращению должности он мне так и не предоставил. Сейчас он мне подсовывает доп. соглашение и приказ о временном переводе на другую должность с 02.03.26 по 31.03.26. Это должность упаковщика - более низкоквалифицированная и соответственно ниже оплачиваемая. Хотела бы узнать, может ли работодатель без моего согласия перевести меня на другую должность в случае простоя (хоть и фиктивного) с меньшей квалификацией и с окладом меньшим, чем был у меня по договору в должности менеджера по материально-техническому обеспечению? Если нет, то как можно законно опровергнуть этот приказ?
, вопрос №4862415, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
Добрый день, вопрос состоит о сверхурочных часа на рабочем месте, при беспилотной опасности остались на рабочем месте на 6 часов но работодатель оплачивает только 4 часа законно ли это?
, вопрос №4861959, Радик, г. Москва
Дата обновления страницы 23.10.2019