Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Сокращение с работы
здравствуйте. мой муж работает на предприятии на двух должностях по 0.5 ставки, теперь устроился и на другую работу. но не уволился с прошлой. первая организация еле концы сводит. сокращать никого не хотят, давят на то что бы увольнялись. скажите пожалуйста могут ои супруга сократить и выплатить 3 оклада?
, Мария, г. Моршанск
Елена Искибаева
Здравствуйте!
Если будет сокращение, то выплаты полагаются, но увольняться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) не стоит.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).