Помощь в составлении жалобного письма

Анжела, здравствуйте! 

Не совсем понятно какую должность занимает сотрудник, а точнее совсем не понятно. 

По моему мнению вопрос о его увольнении нужно ставить за грубое нарушение трудовых обязанностей согласно ст. 81 ТК РФ

Ссылка на статью: http://www.consultant.ru/docum...

В статье перечислены нарушения, которые являются грубыми. тут и разглашение персональных данных другого работника. 

Так же основанием для увольнения по 81 ТК РФ является неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Важно помнить, что работодатель по каждому нарушению должен составить акт, потребовать/получить с работника объяснительную. 

В противном случае у работника есть шансы оспорить увольнение, восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул. 

К сожалению, его хамское поведение с коллегами не является основанием для увольнения. А, вот хамское поведение с пациентами является нарушением, за которое он должен быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, а при повторных случаях — должен быть уволен.

Здравствуйте, Анжела.

Администрация больницы и весь персонал нашего отделения хочет избавиться от этого человека, но не может в силу ее образования! Единственное правильно оформить жалобу, и подать на рассмотрение.

Анжела

А куда именно Вы хотите подать жалобу на данного работника? Просто сама по себе жалоба не поможет в расторжении трудового договора с данным работником. Основания расторжения предусмотрены в ТК РФ и к ним в частности относится 

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Как отмечается в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Правилами внутреннего распорядка определено время начала работы, соответственно, опаздывая, сотрудник нарушает эти правила. И в случае их неоднократного неисполнения он может быть уволен, если имеет неснятое взыскание. Считаю, что опоздания на работу самое главное, за что можно зацепиться в этой ситуации.

Администрация больницы и весь персонал нашего отделения хочет избавиться от этого человека,

Анжела

На каждое опоздание нужно составлять акты (именно администрации), после накладывать взыскание, потом только увольнять.