Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение примет суд, если работник обжаловал увольнение?
Индивидуальный предприниматель произвел сокращение численности своих работников, в связи с чем уволил нескольких работников, поскольку они отказались от перевода на имеющиеся вакантные должности. Один из работников обжаловал увольнение в суд, указав, что он согласился бы и на нижеоплачиваемую работу, однако нижеоплачиваемая работа ему не предлагалась. Какое решение примет суд?
Добрый день!
Процедура увольнения по сокращению численности или штата обязывает работодателя предлагать высвобождаемому работнику имеющиеся вакантные должности, при этом желательно делать это письменно и фиксировать отказ. Если работник докажет, что вы не предлагали ему вакантные должности (доказать это можно например фактом приема в период его сокращения сотрудников на иные должности) то вся процедура увольнения по сокращению штата будет признана незаконной, и сотрудник будет восстановлен в должности немедленно.