Как доказать факт слива информации сотрудником?

Выйдя с отпуска на работу получил обвинение в несанкционированом сливе топлива на Экскаваторе, согласно показание ГЛОНАС. Давности слива 2 месяца за август. Написал пояснительную где указал за тех состояние системы глонас и уклоны, наклон экскаватора при работе, приложил бортовой журнал. В дальнейшем ознакомились с актом об отказе и приказ о дисциплинарное взыскании. Небыло входе расследования проверки глонас, калибровки. Отталкиваются только на показание ГЛОНАС, который долгое время необслуживался. Что мне дальше делать?

Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку действиям руководства ООО "Система ПБО" ("Вкусно — и точка") и подсказать алгоритм защиты прав сотрудника. Мой муж отработал в компании 16 лет. 28 октября 2026 года вышестоящее руководство в лице менеджера по производству Юлии оказало на него жесткое психологическое давление на рабочем месте, вынудив под нажимом написать заявление об увольнении по собственному желанию. Прямо в процессе этого конфликта у мужа развился тяжелый гипертонический криз (давление поднялось до 180), пришлось везти его в приемный покой больницы, где факт ухудшения здоровья из-за стресса был зафиксирован медиками. На следующий день ему был официально открыт электронный больничный лист. Нами сразу же были предприняты следующие шаги: 1. По электронной почтеЮлии было отправлено уведомление об отзыве заявления с описанием факта давления и ухудшения самочувствия (она ответила: "информация принята"). 2. Бумажный оригинал заявления об отзыве увольнения (на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ) направлен заказным письмом с описью вложения на юридический адрес центрального офиса компании в Москве (ул. Валовая, 26). Работодатель, осознав риски, сейчас устно предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой всего 2 окладов, хотя стандартная практика компании в таких случаях — 3 оклада. Муж отдал компании полжизни, мы находимся в тяжелом финансовом положении (я в декрете с младенцем, двое детей, обучение старшего сына стоит 250 тысяч в год, выплачиваем две ипотеки). Вопросы к юристу: 1. Является ли фиксация гипертонического криза в день конфликта и экстренный отзыв заявления достаточным основанием для суда и ГИТ, чтобы доказать факт понуждения к увольнению (учитывая отсутствие аудиозаписи самого разговора)? 2. Имеет ли муж право требовать включения в сумму компенсации при соглашении сторон невыплаченную премию за 15 лет стажа (выслугу лет) в компании?» И не опасно ли сейчас торговаться с ними?вдруг они ответят нет Заранее спасибо большое за помощь С уважением,Эвелина

Здравствуйте! У меня был сожитель. Мы разошлись, но у нас есть совместный ребенок (есть свидетельство о рождении и свидетельство об установлении отцовства). Он сошелся с другой женщиной, у которой было 2 своих детей. Совместных нет. Это было лет 9 назад. Не знаю, насколько они жили прям как семья. Но последний год перед тем, как он ушел на СВО ,по рассказам его друга, он практически жил у него. Мог неделю жить у женщины, 2 недели у друга, а то и дольше. Перед тем, как уйти на СВО мой бывший сожитель расписался с той женщиной. И на следующий день ушел. Через 3 месяца погиб. Позже скончалась и женщина, с которой он расписался. Мой сын остался единственным наследником первой очереди. Прошло 2 года и меня вызывают в суд, так как теперь дети той женщины хотят доказать, что погибший на СВО был непосредственным воспитателем ее сына, и соответственно, что тот был на иждивении у моего бывшего сожителя. На данный момент ему 16 лет. Я так понимаю они хотят добиться этого статуса, что бы претендовать на выплаты. Подскажите, пожалуйста, ведь что бы доказать факт воспитания, необходимо доказать, что он содержал ребенка за счет собственных седств, что он оплачивал ему например кружки, секции, питание в школе, покупал одежду, еду, правильно? Нужны чеки. Кроме того, он наверно должен был быть прописан с ними в одном жилом помещении. Но проблема в том, что на момент гибели на сво сожителя, мать родная этого мальчика была то жива. И отец у него тоже есть, но вроде как алиментов не видели они. Я категорически не согласна с их желанием. Как мне отстаивать свои права? На что обращать внимание? Что запрашивать?

Я находился в супермаркете, в зоне касс меня задержали сотрудники данного учреждения, один мужчина в обычной одежде , представляющийся сотрудником СБ и второй в куртке "охрана". Они зажали меня в угол и удерживали , ограничивая мою свободу передвижения. Длилось это порядка полу часа. Их действия я фиксировал на камеру телефона. Также я чётко изъявлял свое желание уйти и фиксировал то , как они меня толкают в угол не давая это сделать и удерживают за одежду. В ответ на мои слова что я хочу уйти в они препяиствуюь этому , они мне отвечали что я задержан и никуда не уйду до приезда полиции.Они обвиняли меня в том , что когда-то ранее якобы я совершал хищение в магазине. Через пол часа приехали сотрудники росгвардии, полицию вызывал я тоже по факту моего удержания. Сотрудникам росгвардии было написано заявление на меня от сотрудника СБ магазина. Далее я был доставлен в отдел полиции , где провел полтора суток , после чего был доставлен в мировой суд, судья которого за 10 секунд "рассмотрев" мое дело вынесла мне наказание по 7.27 КоАП в виде штрафа. Данное постановление впоследствии я обжаловал в районном суде , оно было отменено, производство прекращено. Сейчас я имею желание привлечь данных сотрудников магазина к уголовной ответственности. Скажите пожалуйста в описанных действиях сотрудников магазина есть состав уголовного деяния? Незаконное лишение свободы? Самоуправство? Превышение сотрудником чоп должностных полномочий?