Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли составлять генеральную доверенность на ведение дел ООО на стороннее физическое лицо?
У меня есть ООО, доля 100%, сотрудников нет. Отправляюсь в отпуск на 2 недели. На это время хочу передать максимум полномочий своему другу на осуществление хощяйственной деятельности. Друг не является сотрудником или совладельцем/соучредителем ООО.
Могу ли я оформить на него генеральную доверенность на осуществление деятельности ООО? Есть ли ограничения по этому поводу в законодательстве?
Добрый день. Ограничений в законе нет, составить можете за подписью директора и печатью организации. Судебные полномочия и полномочия по дарению (если таковые будут) нужно будет прописывать особым образом. С уважением,
Добрый день.
Если Вы имеете ввиду, что доверенное лицо будет управлять Обществом (без его продажи, обмена или дарения Вашей доли) — то да. Такую доверенность можно составить от имени Общества (если доверенное лицо будет подписывать контракты и представлять документы Общества в гос органы (ИФНС)), от Вашего имени (если доверенное лицо будет проводить собрания Общества, назначать директора и принимать иные РУКОВОДЯЩИЕ решения — распределять прибыль и т.д. — но такую доверенность нужно будет оформить у нотариуса).
Здравствуйте Александр,
В Вашем случае зависит от того, кто является единоличным исполнительным органом Вашего ООО. Если Вы, то нет проблем выдаете своему другу доверенность на ведение дел, с соответствующими полномочиями. При этом необходимо учитывать, что в данном случае Вы не сможете привлечь его к ответственности за его действия, поскольку он не является должностным лицом организации. В случае возникновения споров по возникающим в результате такой передачи полномочий, убыткам, суды, как правило отказываются взыскивать убытки с поверенного, мотивируя это фразами " А чего Вы хотели, сами передали полномочия". Поэтому просто выдача доверенности в данном случае, это путь к потере друга и убыткам. Я бы Вам рекомендовал заключить с ним временный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника, с условием о материальной ответственности работника. А доверенность выдадите ему соответственно в рамках данного договора.
За более подробной консультацией или оформлением можете обратиться через чат.