8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как выйти из состава учредителей общества, оставшись на должности генерального директора?

Единственный учредитель общества одновременно является генеральным директором компании. Он хочет перестать быть учредителем, но собирается оставить за собой право быть гендиректором. В связи с этим возникли следующие вопросы:

- может ли единственный учредитель перестать быть таковым сохранив статус гендиректора;

- какие конкретные шаги ему нужно предпринять для исключения себя из учредителей фирмы.

, Леонид, г. Москва
Нина Бычкова
Нина Бычкова
Юрист, г. Москва

Добрый день

1)Если новый учредитель его не уволит, то может сохранить.

2)Либо продать через договор купли-продажи

3)Либо через вход-выход, т.е. сначала новый учредитель входит, потом старый выходит, через Решение собрания учредителей.

1
0
1
0
Дмитрий Ненашев
Дмитрий Ненашев
Юрист, г. Краснодар
рейтинг 9.4
Эксперт

Он может продать или передать свою долю одному или нескольким лицам. Они станут новыми участниками общества с ограниченной ответственностью. В дальнейшем, если они (или он) выберут первоначального учредителя генеральным директором, то он сохранит свой статус. Если нет — увы, генеральный директор — единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью. Высшим же органом общества является общее собрание его участников, то есть новых (или нового) участников.

Продажа доли урегулирована в статье 21 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (Переход доли или части доли участника общества в уставном капитале общества к другим участникам общества и третьим лицам) в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ.

Лицо прекращает быть участником общества с момента внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

0
0
0
0
Петр Козлов
Петр Козлов
Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день! 

Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить организационную форму компании.

Если это ООО, в таком случае Вам необходимо поступить следующим образом:

1. Закон об ООО предусматривает несколько вариантов выхода участника из общества, поскольку в Вашем случае участник один, то вариант о выходе путем подачи соответствующего заявления о выходе из общества, не подходит, так как  ст. 26 Закона об ООО  запрещает выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества. 

2. Поэтому вам необходимо совершить отчуждение 100 % вашей доли в пользу нового участника общества (данная сделка подлежит обязательному нотариальному удостоверению).  Вам следует понимать, что новый участник общества будет является высшим органом управления и в любой момент может досрочно прекратить Ваши полномочия в качестве генерального директора. При этом если на момент продажи 100 % доли Вы уже являетесь генеральным директором, ни каких дополнительных решений по этому вопросу принимать и регистрировать не требуется.  

3. Термин исключить используется, когда участник выходит из общества не по своей воле за совершение определенных проступков, в Вашем случае это не подходит. 

Спасибо за внимание!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Уважаемы юристы у меня вопрос должна я как наследник возмещать ущерб обществу или нет?
Здравствуйте. В конце 2024 года у меня скончался супруг, который являлся учредителем в компании , его компаньон мне должен выплатить ДСД он уклоняется всеми способами от этих обязательств, подала иск на выплату ДСД мне в ответ встречный якобы мой супруг нанес ущерб компании на несколько миллионов рублей и теперь мне предъявляют иск о возмещении. Как указал компаньон в иске об этом они узнали в декабре 2024 года а подали встречный иск 2026 в феврале . До того как я не подавала иск о выплате ДСД никаких ущербов мне, как наследнице не было заявлено. Уважаемы юристы у меня вопрос должна я как наследник возмещать ущерб обществу или нет?
, вопрос №4850714, Ольга, г. Москва
Корпоративное право
Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
В компании два учредителя 50/50, один из них генеральный директор. Генеральный директор взял два авто в лизинг , не уведомив второго учредителя и эти два авто скрывает . Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
, вопрос №4850657, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность
Меня приняли на работу на должность администратор Через короткое время сообщили, что перевели на должность вахтёр ( шло повышение окладов в хоз.расчет.подразделении) При это не изменился функционал должности, а только ужесточился, так как должность вахтёр рабочая и можно давать разные поручения. Ни мой непосредственный руководитель завхоз, ни директор, ни отдел кадров не отрегулировали мои должностные обязанности, и продолжали требовать исполнять то, что я исполняла и раньше Длилось это 14 лет, до момента, пока мы стали заявлять свои права В результате нам сообщили о сокращении Какие статьи ТЗ РФ нарушены и о чём я могу заявить в суде?
, вопрос №4850540, Валентина, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В праве ли учредитель это сделать?
Срочно нужна помощь! Я работаю в муниципальном музее специалистом по фондам. У нас в штате директор и три сотрудника, заместителей нет. Директор скоропостижно умер неделю назад. И теперь меня специалиста по учету музейных предметов, принудительно заставляют, разными уговорами встать И.о. директора не освобождая меня от своей должности. Я не согласна. В праве ли учредитель это сделать?
, вопрос №4850145, Алина, г. Москва
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
Дата обновления страницы 16.01.2019