Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя, если он установил работнику только сокращенную рабочую неделю?
Работник Токарев С.В., совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяце до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка. Правомерны ли действия работодателя? какой документ нужно составить?
Аглая,
По желанию работников, осваивающих аккредитованные программы высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.
По соглашению работника и работодателя рабочее время сокращается путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Соответственно. составляется ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об установлении работнику, осваивающему имеющую государственную аккредитацию образовательную программу среднего профессионального образования по очно-заочной (заочной) форме обучения, сокращенной рабочей недели