Как вести 2 разных вида деятельности одним ИП?

Здравствуйте, меня зовут полина. Мне требуется консультация по вопросу трудоустройства единственного учредителя ООО - директора. В августе прошлого года я открыла ООО, деятельность не вела, искала помещение. Трудовой договор с собой не заключала. Всю нулевую отчетность сдавала через контур эльба. В Прошлом месяце организация начала вести деятельность, могу я с собой заключить договор с этого момента?

Здравствуйте Я являюсь ген. директором ООО на Осно и Индивидуальным предпринимателем на УСН 6, занимаюсь производством оборудования. Подскажите, как отнесется налоговая, если буду от ИП продавать оборудование своему же ООО по рыночным ценам на 100 - 150 тысяч рублей в месяц. Официально устроенных сотрудников пока нет, справляюсь своими силами. Договор аренды помещения заключен с ИП. Контрагенты у ИП и ООО разные. Налоговая нагрузка уменьшена не будет.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Вот такая ситуация. Нас четверо братьев было . воспитывались в интернете. Отец по решению суда лишен родительских прав. А мать признана без вести отсутствующей(это тоже самое что признана умершей), но по факту мать жива и связь с ней поддерживаем после интерната. И в интернат к нам приезжала. Брат ушел на сво и погиб . у него есть жена ( детей у них не было совместных), но есть дети от другой женщины. Вот скажите может ли наша мать получить выплату за сына . если по факту она не лишена , но без вести отсутствующая признана в 2002 году.

Здравствуйте! Есть три юридических лица (назовем их ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион»), входящие в группу компаний, которые осуществляют розничную торговлю под одним и тем же брендом в разных торговых центрах одного города. У этих юридических лиц один директор и учредитель. Этот же учредитель (в целях укрупнения бизнеса) создал новое юридическое лицо (назовем его ООО «Роза»), на которое в настоящее время перевел почти все магазины, в которых ранее осуществляли торговую деятельность ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Руководит ООО «Роза» тот же директор, что в ООО «Ромашка», ООО «Лютик», ООО «Пион». Сейчас продавец одного из магазинов ООО «Ромашка» подал иск о его восстановлении на работе в ООО «Ромашка». Хотя ООО «Ромашка» и не ликвидировано пока, НО у него больше нет магазинов, и соответственно восстановить продавца формально некуда. Однако есть магазины на ООО «Лютик» и на ООО «Роза», которые имеют одного и того же с ООО «Ромашка» учредителя и директора, и которые входят в группу компаний, осуществляющих розничную торговлю под одним и тем же брендом. Таким образом, восстановить сотрудника в магазин, в котором ранее продавец работал, нельзя, так как ООО «Ромашка» больше не осуществляет деятельность в данном магазине. Однако легко доказать, что магазин, в котором раньше работал продавец, хоть и работает на новом юридическом лице (ООО «Роза», учредителем и директором которого являются те же люди, что в ООО «Ромашка»), но осуществляет торговлю под тем же брендом, что и ООО «Ромашка». Как в данной ситуации может поступить суд? Куда восстанавливать сотрудника, если иск удовлетворят? Какие действия предпринять работодателю?