Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не подписывать договор на работе?
здравствуйте имею ли я правоо не подписывть договор на работе? я работаю с 19 сентября а в договоре написано с 1 октября и зарплата указана меньше
Здравствуйте, Кристина.
Подписывать договор или нет — Ваше право (но его могут направить и почтой, например. Более того, полное отсутствие письменного договора — лишает Вас хоть каких-то гарантий). Если у Вас есть подтверждения того, что Вам была обещана большая оплата — желательно подойти напрямую к руководству. Согласно ст. 57 ТК — информация о размере платы за труд — существенное условие. Что касается даты — тоже заявите об этом руководителя, указав, что начало работы можно доказать.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию в чате выбранного юриста.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных положений следует, что трудовой договор считается заключенным с с 19 сентября. Фактически сейчас работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора.
При неблагоприятном развитии конфликтной ситуации Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
При отказе работодателя выплачивать заработную плату за работу с 19 сентября Вы вправе обратиться в суд. Вам необходимо подготовить доказательства фактического допуска к работе: кто допустил Вас к работе,
кто видел, что Вас допустили к работе,
какие документы Вы сдавали перед приемом на работу, возможно, у Вас есть отметки о принятии до 19 сентября,
видео, фото, документы, свидетельские показания — используйте всё, что может указывать на обстоятельства фактического допуска к работе.
На Ваш вопрос о праве не подписывать договор на несправедливых условиях можно ответить положительно. Но Вы должны подготовить к суду обоснование, почему заработная плата и иные условия договора, по Вашему мнению, должны отличаться от предлагаемых.