8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Правомерно ли требование пройти обследование у гинеколога для трудоустройства в книжный магазин?

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в книжный магазин. Помимо основных документов, попросили еще справку от гинеколога. Правомерно ли их требование? И если на работе в данном магазине требуется подтверждение того, что я здорова, почему меня попросили пройти лишь одного специалиста, а не оформить мед.книжку полностью?

Просто у меня есть все основания думать, что директор магазина подозревает, что я беременна и, таким образом, просто хочет отсеять мою кандидатуру на эту должность.

, Елизавета, г. Нижний Новгород

Здравствуйте Елизавета!

Порядок прохождения предварительных осмотров предусмотрен ст. 69 (обязательный до 18 лет), 212 и 213 Трудового кодекса РФ. 

Таким образом, Вы правильно предполагаете, что работодатель просто хочет удостовериться в том, что Вы не в «положении», иначе бы он провел простой нормальный медосмотр (причем за свой счет в соответствии с ТК РФ) а не требовал справку только от одного медицинского специалиста.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте,

статья 65 Трудового Кодекса перечисляет список документов, которые вправе требовать работодатель при приеме на работу. 

В списке перечисленных в статье документов не значится справка от врача-гинеколога.

ТК РФ прямо говорит «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, ...»

Вы вправе не предоставлять «лишние» документы.

А действия Работодателя обжаловать сначала в инспекцию по труду.

0
0
0
0
Елизавета
Елизавета
Клиент, г. Нижний Новгород
Могу ли я для начала написать письмо в отдел кадров с требованием принять меня на работу без предоставления справки на основании этой статьи?
Сергей Китаев
Сергей Китаев
Юрист, г. Йошкар-Ола

Да, Вы вправе написать такое письмо. Помните так же, что в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается дискриминация при заключении трудового договора а так же отказ в приеме на работу, если женщина беременна.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1642 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Правомерно ли это с их стороны?
Здравствуйте, я приобрела квартиру в жилом комплексе, в котором установлены однотарифные приборы учета электроэнергии. На мою просьбу установить двухтарифный ( день/ ночь) прибор учета( за мой счет) управляющая компания ответила отказом! Правомерно ли это с их стороны?!? Жилой комплекс с электроплитами. Благодарю.
, вопрос №4851008, Лариса, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Таможенное право
Законно ли требование таможни?
Здравствуйте! В 2026 таможня требует оплатить коммерческий утильсбор за автомобили ввезеные в РФ в 2022 году из РК и проданные на территории РФ в 2022 году. Автомобилей было 4 еденицы. Суд назначен на 19.02.2026 года. В качестве обеспечения судебные приставы уже заблокировали счета. Законно ли требование таможни?
, вопрос №4851384, денис, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, правомерно ли препятствие свободному выходу детей и сотрудников из образовательного учреждения?
Здравствуйте, правомерно ли препятствие свободному выходу детей и сотрудников из образовательного учреждения? Заставляют выходить через рамку стационарного металлодетектора. В локальных нормативных актах ничего про выход не сказано.
, вопрос №4851156, Татьяна, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.10.2018