Здравствуйте, меня зовут Екатерина. Мне предложили работу в детском саду завхозом. Но директриса боиться что я буду сидеть часто на больничных с детьми. Их у меня двое. Пяти лет. И не берет меня на работу. Скажите имеют ли право меня не брать на работу?
Я слышала что маму с часто болеющим ребенком не имеют права уволить. Так ли это?
Здравствуйте, Екатерина!
А работодатель именно так обосновал отказ в приеме на работу?
И есть ли этому какие либо доказательства?
По смыслу Трудового кодекса отказ по таким основаниям является незаконным
ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Вы можете обжаловать отказ в заключении трудового договора с Вами по этим основаниям в судебном порядке
Уважаемая Екатерина! Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
