8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как уволившемуся после изменения рабочего графика экскурсоводу восстановиться на работе?

Организация является музеем , директор за 2 месяца ознакомил с новым графиком работы с 1 июля 2018г. В нем меняется вместо 5 дневки переходим на шестидневку выходной Пн.Переходят обслуживающий персонал (кассир, смотритель, уборщица и один специалист экскурсовод).

Экскурсовод не согласен. Получает расчет,компенсацию, увольняют в срочном порядке (т.е быстро).

Обнаруживаются такие документы как приказ на оформление "мертвой души" ,ведомость зарплатная,(договора правда не видели).Так же в этом месяце ожидалась премия но ее не было объяснить не может (денег нет).

Экскурсии проводит частично этих возьму этих нет(директор на пенсии) не может даже плазму включить с жесткого диска научный фильм детям .С1 августа она в отпуске.Человека которого оформили мы не видим. Если она даже работает, то почему не как экскурсовод 6 дней ведь человек именно поэтому ушел при этом выполняла, то что требовали Эффективность и качество услуги, научные исследования и.т.д.

Показать полностью
, Анна, г. Ростов-на-Дону
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Анна.

Вот вообще не понятно, как тема вопроса связана с тем, что Вы описали ниже.

Если отвечать на вопрос в теме

Как уволившемуся после изменения рабочего графика экскурсоводу восстановиться на работе?

Ответ- только через суд, если еще не истек срок обращения в суд — 1 месяц с даты вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

При этом все, что написано про подозрения относительно недобросовестных или преступных действий директора с фиктивным трудоустройством «мертвой души», к увольнению экскурсовода по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не имеет ровно никакого отношения и судом рассмотрено не будет.

По поводу ваших подозрений Вы вправе сообщить в прокуратуру (имея в виду, что за ложный донос предусмотрена уголовная ответственность) или руководству директора.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Ростов-на-Дону

Если еще не истек срок обращения в суд — 1 месяц, можно было бы, но он же истек  так как скрывали трудоустройство экскурсовода (да и сейчас).

И почему «новый» экскурсовод работает пять, а не шесть дней сб, вс не одного специалиста нет, как должен был работать экскурсовод..

Похожие вопросы
Трудовое право
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города
Работал кадровым рабочим уволился по собственному желанию, могу ли я устроиться на работу на это же предприятие вахтовым рабочим по временной прописке из другого города.
, вопрос №4861113, Алексей, г. Санкт-Петербург
Все
Доброе утро Подскажите пожалуйста о внесении изменений с 1 марта
Доброе утро. Подскажите пожалуйста о внесении изменений с 1 марта этого года в ст 92 ТК РФ для многодетных родителей. Предстоит выход на работу и работодатель отказывает в сокращении графика
, вопрос №4860856, Александра, г. Ивантеевка
Трудовое право
Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада
Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда
, вопрос №4860845, Александра, г. Ивантеевка
Трудовое право
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с
Здравствуйте, при переводе на лёгкий труд по беременности в заявление Я указала снижение рабочего времени с сохранение ЗП согласно ст254тк РФ, но в доп соглашении которое я подписывала, ничего про оплату не было, только о новом графике, руководство на это ответило что там и не должно быть, что оплата не меняется. В основном договоре прописана сдельно премиальная оплата труда, то есть сколько заработала, столько получила. Ст.254 гарантирует снижение норм выработки с сохранением средней ЗП, напомню что в заявлении это прописала, но в договоре об этом не слова. На мои вопросы руководитель ответила что "да будет оплата средняя", Но я им не верю, потому что даже этот договор они мне дали с неохотой, и до этого не хотели ничего мне менять и говорили что бы я выходила на старое место(там тяжёлая работа). Вопрос действительно ли достаточно того что я указала сохранение зп в заявлении, но не прописано в доп соглашении? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не заплатят основываясь на то что в заявлении у меня все таки было указано что бы оставили средний заработок?
, вопрос №4860432, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?
Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор
, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа
Дата обновления страницы 30.07.2018