Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Курсы повышения квалификации начинаются в рабочий период, а заканчиваются во время отпуска
КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НАЧИНАЮТСЯ В РАБОЧИЙ ПЕРИОД, А ЗАКАНЧИВАТСЯ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА. КАК КОМПЕНСИРУЕТСЯ ВРЕМЯ ОТПУСКА?
, ТАТЬЯНА, г. Курск
Дмитрий Сухинин
Татьяна, добрый день!
Такого быть не должно. Этим он нарушает ваше право на отпуск.
Если вы были в графике отпусков, то вы вправе в него идти.
Работодатель только в исключительных случаях может издать приказ об отзыве сотрудника из отпуска. К вашему случаю это не относится.
Сообщите директору, что не готовы выходить из отпуска, в случае его несогласия сообщите, что готовы подать жалобу в трудовую инспекцию.
Если же и это не остудит работодателя, то идите в отпуск и выключите телефон.
Если работодатель применит к вам санкции, то обжалуйте их в трудовую инспекцию.
Выплаты происходят как за рабочие дни.
Похожие вопросы
работа в общем или очередной недочет ) С какого периода начинается отсчет отработки?
Приватный вопрос.
Что делать если срок для примирения заканчивается, а развода не хочу
Как можно еще продлить время, чтобы потянуть время с разводом и не давать его? Что делать если срок для примирения заканчивается, а развода не хочу.
Что можно еще сделать? есть общий несовершеннолетний ребенок
Подскажите, пожалуйста, если я пройду курс Методика обучения технике скорочтения с присвоением квалификации Педагог дополнительного образования (скорочтение) 250 ч., то смогу работать с детьми?
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, если я пройду курс Методика обучения технике скорочтения с присвоением квалификации «Педагог дополнительного образования (скорочтение) 250 ч., то смогу работать с детьми? У меня нет педагогического образования. У меня высшее техническое образование.
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
А что делать с работой по совместительству?
Добрый день,подскажите пожалуйста.В 2024г ушла в отпуск по уходу,расчет был соответсвенно за 23 и 22г(там был период исключения т.к вошел предыдущий отпуск до 3х лет) Сейчас по основному месту работы в отпуске до 3х лет.В сентябре 2025г устроилась в организацию по совместительству.В 2026 опять уходить в декрет.На основном месте работы буду писать на замену лет.А что делать с работой по совместительству?Бухгалтер утверждает,что я имею право получить пособие по Бир с 2х мест,а в отпуск до 1,5 уйти с основного места.Так ли это?