Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты за роды и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком при переходе к другому работодателю
Добрый вечер! На данный момент я трудоустроена в одной организации ООО. Работаю в ней 5 лет. В декабре 2015 года ушла в декрет и находилась в нем по февраль 2018 года. С марта 2018 года вышла на работу. Сегодня выяснилось, что я снова беременна. С июня месяца меня должны перевести с этой организации в другую ИП. Вопрос, потеряю ли я выплаты по уходу за ребёнком и единовременные выплаты за последние отработанные мною года в случае перевода? Так как получается, что мне будет необходимо уволиться с ООО и в этот же день трудоустроиться в ИП?
Добрый день
Нет, Вы не потеряете право на получения пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком, НО Вам необходимо предоставить новому работодателя справку 182-н для больничного листа и справку 2-НДФЛ.
Согласно ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.