Директор ООО и он единственный сотрудник был в отпуске без содержания весь январь 2018 г. ввиду отсутствия коммерческой деятельности.В феврале вышел, зарплата начислена за месяц. В марте не велась коммерческая деятельность. Можно ли опять взять отпуск без содержания или безопаснее взять отпуск без содержания уже по семейным обстоятельствам?
Добрый день.
Ст. 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть законодатель не ограничивает период, на который возможно уходить в отпуск по собственному желанию, в том числе и директору организации.
В тоже время, обращаю Ваше внимание на тот факт, что в данном случае необходимо обращать внимание не на основание для отпуска без сохранения заработной платы, так как в данном случае оно не имеет правового значения, а на следующий факт.
Директор, уходя в отпуск по собственному желанию, продолжает осуществлять управление организацией, если им не будут возложены данные обязательства на иное лицо.
А значит и даже во время нахождения в отпуске он может нести ответственность в соответствии с законодательством.
Спасибо за быстрый ответ. Четко и понятно, что суть не в причине. Она может быть любая.Но реальная. Оплатить, к сожалению, ваш ответ не могу. Спасибо еще раз. Вы настоящий профессионал.