Нужно ли возвращать выплаты при увольнении ветеринарного врача из сельской местности?

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 апреля 2003 г. N 187

О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ФИНАНСИРУЕМЫМИ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСХОДОВ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ИХ ПЕРЕЕЗДОМ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ 

Иван Овчинников

Указанный документ к рассматриваемому вопросу не имеет никакого отношения. 

По всей видимости положения о том что вы обязаны вернуть данные денежные средства прописаны в заключенном с Вами договоре, соответственно данные денежные средства придется  вернуть. В случае расторжения трудового договора по собственному желанию вы обязаны вернуть сумму в любом случае, если трудовой договор расторгается по иным основанием в том числе с заболеванием, нужно смотреть условия договора, который был заключен с Вами при переезде. 

Исключение из правила о возврате указанной суммы будут иметь место в случае увольнения по одному из следующих оснований:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

По основаниям указанным в ст. 83 ТК РФ

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

и ч. 5 ст. 77 ТК РФ

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Увольнение по состоянию здоровья как основание освобождения от обязанности возмещения ЕДП допустимо только в том случае, если Вас признают полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если такой возможности нет, то можно попробовать уволиться по следующему основанию:

 возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В данном случае речь также идет о состоянии здоровья, но уволиться можно в том случае, если в силу медицинского заключения Вам противопоказано выполнение работы по занимаемой должности, а работодатель не имеет возможность предложить Вам иную работу в организации.