Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могу ли я поменять паспорт на основании ошибки, допущенной в 2001 году?
Как оказалось ошибка произошла в паспорте при смене фамилии по свидетельству о браке.Вместо е написали ё в паспорте ещё в 2001 году.Затем я основа меняла па спорт и ошибка была перенесена в новый паспорт. Могу ли я поменять паспорт на основании ошибки в 2001 году.Как это сделать? И выдадут ли мне справку почему я поменяла паспорт для исправления ошибок в других документах?
Добрый вечер, Татьяна. На самом деле, это достаточно важный вопрос, так как юридически это два разных человека. Для начала Вам необходимо обратиться в паспортный стол (теперь это МФЦ) с заявлением о замене паспорта в связи с допущенной ошибкой. Если откажут, то необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности Вам данного документа. В суде будут исследованы все Ваши документы, по результатам чего будет вынесено соответствующее решение.
1
0
1
0
Татьяна
Клиент, г. Магнитогорск
А можно ли сразу обратиться в суд,так как менять документы за полжизни нереально. Или в суде потребуют отказ паспортного стола?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право.
Могу ли я поменять свои: Фамилию на Ни, Имя на Ки, Отчество на Таа?
Фамилия Ни встречается редко, но имеет свою историю и происхождение.
Ни появилось в Китае еще в древности и считается одним из старейших китайских фамилий.
Ки 1300-х г. стала первой корейской императрицей в период правления в Китае династии Юань.
В различных африканских языках, особенно в рамках семейства Niger-Congo, Taa функционирует как самостоятельное имя и компонент, означающий «отец» или «предок» в некоторых диалектах, в других — означает «благословение» или «подарок».
, вопрос №4860602, Вячеслав Захар, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024).
Суть ситуации:
Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки).
Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».
Применение ФЗ № 614 и № 620:
Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени).
Игнорирование законодательства:
Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса?
Внутренние противоречия:
В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет?
Риски работодателя при КЭДО:
Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
А можно ли сразу обратиться в суд,так как менять документы за полжизни нереально. Или в суде потребуют отказ паспортного стола?