Как составить договор об отработке после курсов обучения?

Гульмира, принудить человека работать на определенной работе нельзя. Но если компания оплачивает курсы повышения квалификации, конечно она заинтересована, чтобы работник окупил эти инвестиции.

В таких случаях на предприятии разрабатывается локальный нормативный акт, который говорит о том, что компания кредитует работника на обучения и сумма платы за обучение сокращается относительно количества отработанного времени.

В самом договоре соответственно делается ссылка на данный ЛНА, где говориться, что сумма оплаты за обучение погашается пропорционально отработанному времени, в противном случае работник обязан вернуть «неотработанные» (условно) деньги.

В Ваше случае сумма кредита на обучение полностью будет погашена, если сотрудник отработает 6 месяцев с момента окончания обучения. Если сотрудник уйдет раньше — Вы вернете свои деньги.