Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить МОЛ на больничном, если срок трудового договора истек?
Добрый день! Как уволить МОЛ, если человек находится на больничном, а срок трудового договора истек. Вызвать с больничного на инвентаризацию не можем. Расчет без инвентаризации с работником тоже не можем осуществить Как быть?.
Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется (ст. 79 ТК РФ).
Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача.
Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если:
1. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении.
2. Будут оформлены следующие документы:
приказ об увольнении по форме № Т-8;
трудовая книжка с записью, отражающей факт прекращения работы сотрудника в фирме;
личная карточка по форме № Т-2.
Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:
на приказе по форме № Т-8 сделать пометку о том, что работника не удалось ознакомить с документом по причине его отсутствия;
в трудовой книжке проставить необходимые подписи от своего лица;
в карточке № Т-2 сделать запись о невозможности получить подпись от работника в силу его отсутствия;
отправить работнику по почте уведомление о необходимости явки в офис компании и получения перечисленных документов.
Таким образом, если Вы не уведомили работника об увольнении по истечении срока трудового договора в период больничного он считается продленным на неопределенный срок.
Вопрос проведения инвентаризации становится проблемой организации. Другой законной вохзможности нет, только как провести ее без участия лица. Или дождаться выхода и потом увольнять на общих основаниях по договору на неопределённый срок.