Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы риски удаленного трудоустройства, если для этого нужно открыть ИП?
Добрый день!
Хочу устроиться на удаленную работу, компания мне предлагает оформиться через ИП. ИП УСН 6% у меня уже давно есть.
Вопрос в том, в случае вскрытия такой схемы трудоустройства налоговой, могут ли на меня возложить ответственность за неуплату НДФЛ 13%?
Добрый день!
Вы можете сотрудничать с другой компанией:
— либо в формате ИП. В таком случае Вам необходимо заключить гражданско-правовой договор (оказания услуг, подряда или иной). Здесь Вы платите 6 % с дохода, НДФЛ (13%) НЕ уплачивается;
— либо в формате трудовых отношений (как работник). В таком случае Вам необходимо заключить трудовой договор, а компания должна оформить Ваш прием на работу (дистанционную) и выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
Оба варианта законны (при условии уплаты необходимых налогов/взносов).
Все вроде законно, но может получиться так https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/907303.html. В таком случае не понятно, будет ли мне, что-то грозить? Если на меня повесят отвественноть за неуплату НДФЛ, и там окажется большой долг, то могут уже применить УК.
Для того, чтобы Ваш гражданско-правовой договор НЕ был переквалифицирован в трудовой, в нём НЕ должно содержаться признаков трудовых отношений.
Таковыми, в частности, являются:
— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (рабочий день с ___ по___; обеденный перерыв с ____ по____ и т.п.);
— оплата за процесс выполнения работы, а не за результат;
— оплата в фиксированном размере дважды в месяца;
— выполнение работы на рабочем месте, оборудованном работодателем.