Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение графика работы с пятидневки на шестидневку
На предприятии был установлен график работы 39 часов в неделю с одной рабочей субботой в месяц, теперь начальник хочет что бы сотрудники работали не только в субботу но и в воскресенье как уведомить сотрудников
Добрый вечер, Оксана! Уведомлять работников работодатель должен за 2 месяца до установления нового рабочего графика в письменном виде (в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ). При этом не забывайте про следующую норму Трудового кодекса РФ:
ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Если это связано с изменением условий трудового договора, работодатель обязан уведомитьо предстоящем изменении не менее чем за 2 месяца. Согласно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если у работников прописано в трудовых договорах, что они обязаны работать 39 часов в неделю с одной рабочей субботой в месяц, и Вы хотите поменять установленный график, Вам необходимо письменно уведомить работников за 2 месяца до введения изменений. При этом надо учитывать, что продолжительность рабочего времени не должна быть более 40 часов в неделю и продолжительность непрерывного отдыха для работников не может быть менее 42 часов в неделю. Если Вы сделаете рабочими и субботу и воскресенье велик риск нарушить эти нормы.