На основании ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ унифицированной формы расчётного листка нет, то есть каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
… Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов...
Однако работник должен понимать, как ему рассчитали зарплату. Работодатель в расчётном листке должен указывать составные части зарплаты, иные начисленные суммы, удержания, общую сумму к выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
В том случае, если в расчётном листке работники бухгалтерии не детализируют информацию, указанную в статье 136 Трудового кодекса, то инспекция по труду при проверке организации, может вынести работодателю предписание и оштрафовать.
Однако, в Вашем случае удержания по разным исполнительным листам имеют однородный характер, и, поэтому, бухгалтерия, по логике вещей, если нет другого положения на предприятии, вправе не расшифровывать по каким исполнительным листам и какие суммы удержаний произведены.
