Работала не официально

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Добрый день, Алина!

Доказать в суде или в гос. инспекции труда будет весьма сложно.

Для начала напишите работодателю заявление чтобы выдал вам на руки трудовой договор, и документы на увольнение. Работодатель вам либо не ответит, либо напишет что вас не знает. после чего вам следует обратиться в прокуратуру с заявлением об использовании рабского труда а также в суд с требованием заключить с вами трудовой договор и выплатили вам заработную плату, но при этом следует быть уверенным что свидетели вас поддержат

Но все это очень трудоемко. Напишите заявление трудовую инспекцию или пригрозите, возможно, подействует.

Здравствуйте. Необходимо обращаться в мировой суд с исковым заявлением. В суде, необходимо доказывать факт выполнения работы у работодателя а также доказать, что вам должны именно 15000 рублей. Сделать это будет не просто, если вы не составляли трудовой договор с указанием размера вашего вознаграждения.