Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют по сокращению должности в целях оптимизации расходов
Пришёл приказ от учредителя (администрация муниципального образования): в целях оптимизации расходов бюджетных средств директору (библиотеки) произвести сокращение штатной единицы (должности моей жены - заместителя директора по библиотечной работе).
У неё такой "фронт" работ, который больше никто не сделает - повышение квалификации, проведение семинаров, аттестации, планы-отчёты, ведение блога и мн.др. Получается, что учредителю не нужны все эти действия?
Одновременно в этом приказе упомянут и я - зам.директора ДШИ по АХВ, меня предложено перевести на ниже оплачиваемую должность. У нас ипотека, ребёнку 13 лет.
Что делать?
- img186.jpg
Нужно ждать сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный
срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А на перевод нужно согласие работника.
Перевод
на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника.
Если жена не подпишет уведомление о сокращении или подпишет, но на нём же письменно возразит против сокращения должности и изложит свои доводы, будет ли это играть какую-то роль?
Должны ли её ознакомить с приказом директора об изменении штатного расписания?
Правомерно ли вручение уведомления до издания приказа об изменении штатки? А до её фактического изменения (подписи учредителя, приказа директора о вступлении в силу новой штатки)?