Что считается надлежащим уведомлением ответчика о заочном решении суда?
Если Заочное решение суда суд отправит по месту работу ответчика (физ лица), то будет ответчик считаться надлежащим образом уведомлённым?
, Владимир Смирнов, г. Санкт-Петербург
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Согласно ст. 113 ГПК РФ
Судебное извещение, адресованное лицу,
участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом,
участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному
адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть
направлено по месту его работы.
Таким образом, суд отправляет извещение на адрес, указанный истцом. При этом судебная повестка/ решение отправляется с уведомлением о вручении, поэтому если Вы получили решение по месту работы, то это является надлежащим уведомлением о вынесенном решении.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Здравствуйте у меня по решению суда прописана сумма 83000 разделенная по долям с бывшим мужем, а в ИЛ указана 103000, не понимаю что делать в такой ситуации
Здравствуйте у меня по решению суда прописана сумма 83000 разделенная по долям с бывшим мужем, а в ИЛ указана 103000 , не понимаю что делать в такой ситуации
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или достаточно того, что есть решение суда?
Здравствуйте. Есть решение суда о снчтии с постоянной регистрации бввшего супруга и сохранение ему временной регсюисоации сррком на 1 год. Оно уже вступило в силу. Подскажите, пожалуйста, должно ли быть у него бумажное свидетельство о временной регистрации или мне нужно писать заявление и делать ее? Или достаточно того, что есть решение суда? Не исключаю, что он мог зарегистрироваться в другом месте. В выписке из домовой книги бывший супруг уже отсутсвует, и услуги ЖКХ не начисляются.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В гаи развернули, сказали, нужно решение суда об отмене судебного решения
Здравствуйте
Человек в 2014-2015 гг; был лишен прав за пьянку 2 раза. Взяли справку в ФССП о том, что все сроки вышли. В гаи развернули, сказали, нужно решение суда об отмене судебного решения. Что посоветуете?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне пришло уведомление на госуслуги что с меня фспп хочет взять 2000 за госпошлину за решение суда как узнать кто на меня подал в суд
Добрый вечер !Мне пришло уведомление на госуслуги что с меня фспп хочет взять 2000 за госпошлину за решение суда как узнать кто на меня подал в суд
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли и как оспорить решение суда
Больную в психбольнице суд признал недееспособной. Можно ли и как оспорить решение суда. Она многократно помещалась туда с участием ее тети, а в последний раз(24дек ) ее, по словам тети, насильно переместили органы опеки по жалобе соседки и из-за сильной захламленности квартиры.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вы написали, что если я получил Решение по месту работы, то это надлежащее уведомление, но Решение направлено по месту работы и соответственно получено работодателем а не мною.
.
Если Решение отправлено моему работодателю и получена моим работодателем , значит ли это , что именно я пролучил данное Решение ?
Каким образом Ваш работодатель мог получить судебное извещение, которое адресовано лично Вам? В данном случае Вы можете только предъявить претензию Вашему работодателю, если из письма было очевидно, что оно адресовано не предприятию, а лично Вам. Поскольку, если письмо было адресовано лично Вам, то он не вправе был его получать. Но доказать в суде, что Вы не получили этого решения будет проблематично и накладно (так, например, чтобы обосновать, что подпись на уведомлении о вручении не Ваша, понадобится проведение экспертизы), в последующем Вам будет необходимо обосновать, что руководитель Вам это письмо не предал. Поэтому, если у Вас уже есть на руках заочное решение, то лучше не тянуть и подать заявление об отмене, поскольку в действительности Вы это решение получили и суд вправе признать необоснованными Ваши доводы о факте получения такого решения работодателем, а Ваши действия могут быть расценены судом как недобросовестные (злоупотребление правом).