Какие документы истребует прокурор, при проверке юридического лица на наличие нарушений ТК?

Добрый день, Анастасия! Перечень истребуемых документов будет зависеть от обстоятельств проверки, конкретных обстоятельств, которые прокуратура хочет проверить

Могут запросить следующие документы:

— Штатное расписание (ст. 15 и часть вторая ст. 57 ТК РФ);
— Правила внутреннего трудового распорядка (ст.ст. 189, 190 ТК РФ);
— Положения о системе оплаты труда, системе доплат и надбавок стимулирующего характера, системе премирования (часть вторая ст. 135 ТК РФ);
— Положение о порядке индексации заработной платы (ст. 134 ТК РФ);
— Положение о порядке обработки персональных данных работников (п. 8 ст. 86 ТК РФ);
— Положение, определяющее порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (часть четвертая ст. 168 ТК РФ);
— Графики отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
— Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
— Трудовые договоры с работниками, с приложением приказов о приеме, переводе, увольнении, личных карточек работников (ст.ст. 15, 56 ТК РФ);
— Табели учета рабочего времени (часть четвертая ст. 91 ТК РФ);
— Документы, подтверждающие проведение специальной оценки условий труда (отчет, карты специальной оценки условий труда, сводная ведомость) (ст. 212 ТК РФ);
— Документы, подтверждающие своевременность и полноту выплаты работникам заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (ведомости, записки-расчеты, расчетные листки и иные документы) (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.

Анастасия, вид документов зависит от конкретного случая нарушения трудового законодательства. К примеру: трудовые договоры, копии заявлений о приеме и увольнении, копии приказов, платежные ведомости и др.

Уточните!