Возможно ли не предоставлять работодателю справку с места отца ребенка для подачи заявления на дополнительные выходные дни?

Как предоставляются дополнительные выходные

До­пол­ни­тель­ные вы­ход­ные предо­став­ля­ют­ся ра­бот­ни­ку, име­ю­ще­му ре­бен­ка-ин­ва­ли­да, толь­ко по его за­яв­ле­нию. О том, какие до­ку­мен­ты нужно к нему при­ло­жить, чи­тай­те на с. 74. Ор­га­ни­за­ция сама про­яв­лять ини­ци­а­ти­ву не обя­за­на, но вы мо­же­те про­ин­фор­ми­ро­вать та­ко­го со­труд­ни­ка о его пра­вах.
Дол­жен ли ра­бот­ник со­гла­со­вать с ра­бо­то­да­те­лем кон­крет­ную дату, на ко­то­рую он хочет офор­мить вы­ход­ной? В за­коне об этом ни­че­го не ска­за­но. По сути, такое со­гла­со­ва­ние — во­прос веж­ли­во­сти, по­то­му что от­ка­зы­вать ра­бот­ни­ку бес­смыс­лен­но. Как разъ­яс­нил ВС, если ро­ди­тель в слу­чае от­ка­за не вый­дет на ра­бо­ту, на­ка­зать его за это нельзя. Так, суд вос­ста­но­вил на ра­бо­те опе­ку­на ре­бен­ка-ин­ва­ли­да, ко­то­рая была уво­ле­на за про­гул. Она под­пи­са­ла свое за­яв­ле­ние у непо­сред­ствен­но­го ру­ко­во­ди­те­ля и взяла вы­ход­ной, а ди­рек­тор с этим не со­гла­сил­ся. В ре­зуль­та­те ор­га­ни­за­ции при­ш­лось вос­ста­но­вить жен­щи­ну на ра­бо­те, опла­тить ей вы­нуж­ден­ный про­гул и ком­пен­си­ро­вать мо­раль­ный ущерб

glavkniga.ru/elver/2015/2/1737-vikhodnie_dlja_ukhoda_detimi_invalidami_izuchaem_pravila_predostavlenija.html