Может ли должностной оклад учителя быть меньше МРОТ?

Статья 129 ТК РФ четко разграничивает такие понятия, как заработная плата и оклад (должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ, так как она является вознаграждением за труд и содержит в себе компенсационные и стимулирующие выплаты, в то время как оклад является фиксированным размером оплаты труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, размер оклада может быть меньше МРОТ, но только если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает минимальный размер оплаты труда.

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ,

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятия «Заработная плата» и «оклад» установлены статьей 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, Ваш оклад может быть ниже прожиточного минимума, но заработная плата должна быть равна или больше прожиточного минимума. С уважением, Татьяна.

Ваш оклад может быть ниже прожиточного минимума, но заработная плата должна быть равна или больше прожиточного минимума.
Живаева Татьяна

поправлю. Оклад в бюджетном учреждении, финансируемом из федерального бюджета, может быть меньше федерального МРОТ, а вот заработная плата — нет. В бюджетных организациях другого уровня (субъекта, муниципального), коммерческих организациях, у работодателей -ИП — оклад может быть меньше федерального МРОТ, а заработная плата должна быть не менее установленного на территории субъекта, где работник работает, размера минимальной заработной платы. Прожиточный минимум тут не применим.

см. ст. 133.1 ТК РФ.

ст.129 ТК РФ ОБЩАЯ ЗАРПЛАТА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЬШЕ МРОТ 7500Р.