Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить сотрудничество с фитнес-инструктором, чтобы договор не считался трудовым?
Инструктор некоторое время работал в фитнес студии в качестве наемного работника. У инструктора есть ИП. Каким образом заключить договор (между ИП (фитнестудия) и ИП инструктор) - как возмездное оказание услуг или аренда студии и оборудования, чтобы не было возможности при проверке переквалифицировать в трудовой с последующим доначислением налогов и штрафами.
Здравствуйте!
Важно выделить признаки трудового договора, позволяющие отличать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, связанные взаимными обязанностями.
Обязанности работодателя:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Обязанности работника:
лично выполнять определенную договором трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.
В данном случае Вам для исключения в дальнейшем претензий со стороны налоговых служб и трудовой инспекции конечно выгоднее оформить договор аренды студии и оборудования.
Удачи Вам!