Как истребовать неиспользованный отпуск после выхода из декрета?

Здравствуйте! Уточните Вы где проходите службу?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года
Надежда

Вы имеете в виду из отпуска по беременности и родам вышли?

Надежда, добрый день!

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, женщине, перед отпуском по беременности и родам или после его окончания, а также непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, по ее желанию, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, даже несмотря на то, что Вы не воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По поводу нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в инспекцию труда, а также обязать работодателя предоставить Вам отпуск в судебном порядке.

По поводу материальной помощи, уточните, в каком силовом ведомстве Вы работаете (служите)?

С уважением.

Здравствуйте, Надежда!

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года,
Надежда

То что больничный лист закончился, в новом календарном году, это не означает что у Вас появилось право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск возникает с первым днем Вашего рабочего года, то есть с того числа, когда Вы были приняты на службу.

С. 260 ТК РФ, обязывает работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если Вы данный отпуск не использовали ранее в своем рабочем (а не календарном) году.

Таким образом, если Вы сейчас отрабатывайте дни рабочего года за который ранее Вам уже был предоставлен отпуск (возможно часть авансом), то право на очередной ежегодный отпуск возникнет с первым днем работы в Вашем рабочем году.