Можно ли оказывать услуги по репетиторству и не оформлять договора-акты выполненных работ?

Я живу в общежитии №1 СПБПУ, у нас в общежитии возникла проблема с работой стиральных машин. Они и в прошлом году постоянно ломались и не работали неделями, а сейчас вообще с 25 августа на ремонте(больше месяца). Нас кормили обещаниями о скорой починке. Сегодня студ. совет опубликовал пост: В общежитиях предоставляются дополнительные услуги, и одной из них является прачка. В стиральном комплексе есть машины и терминал. Сейчас мы расскажем, что может случиться с данными устройствами, и как это исправляют ???? Обслуживание терминалов осуществляет мастер, который является сторонней организацией. В этом году у университета закончился договор. Сейчас идёт процесс его продления. Из-за этого в некоторых общежитиях могут быть проблемы с терминалом ️ В данный момент их работа была налажена в общежитиях № 5 и 13. Проблемы в общежитиях № 1, 8 и 17 сейчас решаются ️ Стиральные машины обслуживаются другими подрядчиками, которые чинят их и закупают детали. Получается, информация о сломанной машинке сначала отправляется в администрацию Студенческого городка, затем мастеру. Он смотрит и сообщает, какие детали нужно закупить для ремонта. Так как машинки американские, то на закупку и починку требуется много времени ⏰ СтудСовет старается ускорить процесс донесения информации о неисправностях и каждый день мониторит ситуацию За дальнейшую работу мы не можем нести ответственность. О проблемах все знают, и администрация Студенческого городка также старается ускорять этот процесс. Мы начали возражать, ведь по многим документам стиральные машины носят обязательную опцию, на что был дан ответ:А этот пункт они юридически обнуляют документами о невозможности обеспечения данных удобств в общежитиях из-за плохого технического оснащения тк здание старое, а делать дополнительные коммуникации так просто не могут тк здание находится в реестре охраняемых памятников архитектуры. У нас конечно чудом поставили стиралки, но юридически они все-равно снимают с себя ответственность. Мы весь этот документ и его следствия уже проверили. Все реально утыкается в парадокс «обязательно для исполнения, но нет технической возможности» У нас и половины из того документа не соблюдается ни в одном из общежитий. Вопрос: можно ли с этим что-то сделать?

В период с 19.09 по 26.09 я осуществлял трудовую деятельность по благоустройству парковой территории. За указанный период трудовой договор между мной и работодателем заключён не был. Оплата труда производилась на ежедневной основе в устной форме договорённости, однако с 25.09 выплаты были прекращены. На текущий момент работодатель отказывается произвести окончательный расчёт за весь период выполненной работы. В ходе трудовой деятельности был установлен следующий график работы: с 07:00 до 18:00–19:00, что составляет около 12 часов в день. Учитывая, что на момент трудоустройства мне не исполнилось 18 лет, отмечу, что установленный график работы существенно превышает допустимую продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших совершеннолетия. В связи с вышеизложенным прошу предоставить информацию о порядке защиты моих трудовых прав и законных интересов, а также рекомендации по урегулированию данной ситуации во избежание негативных последствий для моих родителей в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста законны ли действия соседки? Человек выложил в запрещенную сеть фото участка моего, как припаркованна машина. Можно-ли подать в суд и по какой статье? Раньше дружили с ней, теперь судимся и человек делает такие пакости. Камеры у неё с обзором 360 и ведется запись разговоров.

Добрый день! У нас центр дополнительного образования, ИП. Вопрос по оформлению педагогов: все оформлены в соответствии с количеством рабочих часов на 0,25; 0,5; 1 ставку. Налоговая требует зп не ниже МРОТ даже пр неполной занятости сотрудника, чтобы налоги начислялись. Насколько это правомерно? У нас есть педагоги, которые трудоустроены у ИП на 0,25 и ещё имеют статус само занятых, занимаются помимо центра репетиторством. Можно ли рассматривать таких сотрудников как совместителей?

Обучаюсь в медицинском университете в РФ (5 курс) по целевому договору с другого региона. В планах выйти замуж за военного из республики Беларусь, соответственно перевестись учиться на 6 курс к нему, либо после окончания обучения. Возможно ли изменение положений целевого договора, если военный из другой страны? Возможен ли перевод на 6 курс в РБ, на целевое/бюджетное направление по той же специальности? И есть ли шанс избежать штрафа и расторгнуть целевой договор в таком случае?