Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение отца ребёнка находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Я сотрудник организации в которой планируется сокращение работников. Моя жена вот вот на днях родит второго ребенка (первому ребёнку два годика). Сама моя жена не работает. Мы очень переживаем о возможном сокращении так как я являюсь единственным кормильцем в семье и у нас ипотека. Вопрос следующий: В случае выдачи мне уведомления о сокращении, имею ли я право его не подписывать (так как не согласен на данное сокращение) и одновременно подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с сохранением 40% от среднего заработка? Правомерны ли будут мои действия? Имеет ли право мой работодатель меня в этом случае сократить или нет?
По ТК РФ учитываются квалификация работника квалификация;
Ст. 179 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, делая выбор оставления на работе между несколькими работниками, прежде всего, работодатель прежде всего руководствуется производительностью труда и их квалификацией.
Согласно части 1 ст 180 и части 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Об увольнении в связи с сокращением обязаны предупредить письменно под роспись не менее чем за два месяца.
А так, вас могут сократить.У вас только есть преимущественное право.Также важно понимать: сокращают численность работников или должность?