Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель не выплачивать стимулирующие выплату сотрудникам?
Я работаю в муниципальном образовательном учреждении. С 2016 года учредитель обязал все образовательные организации выплачивать стимулирующие выплаты младшему и техническому персоналу ежемесячно в полном объеме, согласно выделенных по плану на месяц, субвенций.
Стимулирующие выплаты являются крайне мизерными (меньше минимального размера оплаты труда), примерно 500 -600 рублей на 1 человека и при выплате их ежемесячно персоналу, который получает МРОТ в размере 2500 -4500 рублей, сотрудниками стимул не ощущается. В связи с этим руководители образовательных учреждений,чтобы хоть как-то поощрить работников вынуждены экономить и выплачивать стимулирующие выплаты ежеквартально, о чем указано в Положении об оплате труда (стимулирующие выплаты могут выплачиваться сотрудникам ежемесячно, ежеквартально и ежегодно). Однако учредитель, ссылаясь на письма министерства образования Красноярского края от 30.12.2015г № 75-14235 и министерства финансов Красноярского края от 29.12.2015 № 14-11/5023, которых даже нет на самих официальных сайтах, вынуждает выплачивать стимулирующие в полном запланированном объеме ежемесячно. Иначе МРОТ учреждению выплачен не будет, как было в прошлом году, когда МРОТ в декабре был выплачен из стимулирующих выплат. Законно ли это?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.