Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как сократить зарплату работникам, не нарушая закон?
ТОО, сокращает з/п работникам в связи с тем, что ТОО не может покрыть долги. как правильно временно сократить зарплату работникам не нарушив закон?
Добрый день!
Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений.
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).
Однако, вы можете перевести работников на неполный рабочий день и соответственно оплачивать им только отработанное время, но для этого необходимо получить письменное заявление работника и внести изменения в штатное расписание ТОО
А меня не накажут за это. точно правильно?
Если вы внесете изменения в штатное расписание, где укажите, в графе количество штатных единиц не 1, а 0,5, то соответственно заработная плата будет начисляться в меньшем размере, но для того, чтобы перевести работников с полной ставки на ставку в размере 0,5 необходимо от них получить письменное заявление, в котором они согласятся с таким переходом, если заявления не будет, то перевести работника на 0,5 ставки нельзя. Если у вас есть кадровый работник либо бухгалтер, то они должны знать какие документы надо составлять.