Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение матери-одиночки при аттестации
Добрый вечер,
Я мать-одиночка, ребенку 5 лет. На предприятии сокращение. На должности бухгалтера 2 человека. Я и женщина с ребенком 3,1 замужняя. Ее очень хотят оставить. По официальной процедуре сокращения попадает она. Могут ли провести аттестацию и уволить меня за несоответствие занимаемой должности? ранее при мне (за 10 лет) аттестацию не проводили.
Вероника, Пермь
Добрый вечер!
Могут ли провести аттестацию и уволить меня за несоответствие занимаемой должности?
Вероника
Вероника, вряд ли это поможет Вашему работодателю, т.к. в соответствии с ТК РФ (ст. 261) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как видите в исключении нет п. 3 ст. 81 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Таким образом, уволить Вас работодатель не вправе ни по сокращению, ни по несоответствию.
Удачи Вам!