Нужно ли Работодателю было подавать уведомление в УФМС?
Ситуация: Работник устроился на работу в организацию 01.10.15 (гражданство -Таджикистан, есть вид на жительство, ИНН, ПФР, прописка в РФ). Уведомление не подавали в УФМС (т.к. на момент приема консультировались с юристом, говорит только по Украине надо, по Таджикистану - нет). Сейчас работник просит справку 2-НДФЛ для УФМС (для получения гражданства). Я сомневаться стала. Вопрос: нужно ли Работодателю было подавать уведомление в УФМС? посмотрела - штраф 400 т.р. на юрлицо, и иностранцы могут не работать только пол года. У работника в трудовой стоит увольнение до нас 14.07.2015, т.е. если нужно было уведомление все-таки сдать, получается у нас один выход - убрать его из принятых... но, опять у работника неприятная ситуация с УФМС будет...
Подскажите тогда, если с другой стороны посмотреть... я с работником договорюсь, сейчас в феврале приму на работу, подам уведомление, тогда у него какая будет ответственность, получится с 14.07.2015 по 04.02.2016 он не работал...?
В таком случае есть риск, что в отношении Вас будет проведена проверка и при подтверждении факта, что иностранный гражданин в действительности работал — также будете привлечены к ответственности.
1. У работника есть вид на жительство, он считается постоянно проживающим на территории РФ, а подпункт 1 пункта 4 статьи 13 ФЗ №115 от 25.07.2002, где сказано, что работодатель освобождается от обязанности уведомлять какой либо орган о приеме и увольнении данного работника..., или этот пункт уже поменялся?