Выход из декретного отпуска. Работодатель препятствует. Какие мои законные права?

Работодатель не желает что бы я выходила, якобы дети болеют и будут больничные.
Ирина

Ирина, здравствуйте. А в чем выражено препятствие в выходе?

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Каких-либо ограничений или исключений, которые дают возможность работодателю препятствовать выходу из отпуска в ТК РФ не содержится.

По смыслу п. 4 ст. 256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Поэтому Вы в любой момент можете прервать свой отпуск и приступить к работе. Для этих целей не обязательно писать заявления. Подать его можно — но это лишь рекомендация. Тут играет роль сам факт выхода на работу.

Если было подано заявление или работник фактически приступил к работе, работодатель обязан издать приказ о выходе на работу работника и изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Ирина, добрый день.

А каким образом работодатель выражает свое не согласие? Он в любом случае обязан предоставить Вам Ваше рабочее место при выходе с отпуска, а там уже для него единственный вариант Вас уволить, это сокращение, причем оно должно быть документально обоснованным. И частая болезнь детей к таким обоснованиям не относится.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Просьба разъяснить мои законные права. Хочу дополнить, что мой работодатель это представительство крупного немецкого концерна в России. Все выплаты и законность по декретному отпуску были соблюдены.
Ирина

Здравствуйте. Такое обоснование не законно. Вы имеете право выйти на своё рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком.

Трудовой Кодекс не содержит никаких ограничений Ваших прав в данном случае.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Укажите работодателю, что он не может препятствовать Вашему выходу и Вы требуете дать письменный отказ, чтобы обжаловать его в инспекции труда

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель никак не может ограничивать ваше право выйти из декретного отпуска, тем более, как я понимаю, с достижением ребёнком 3 летнего возраста, каких либо оснований не выходить на работу у вас нет.

Согласно ст21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Поэтому пишите письменное заявление с требованием предоставить работу по трудовому договору.

Также можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Кроме того, если вы не выйдете на работу на следующий день по окончании декретного отпуска, работодатель сможет вас уволить за прогул.

Могут ли меня уволить?
Ирина

Указанные Вами обстоятельства не являеются основанием для увольнения

Заявление о выходе на работу они меня подать не приглашают. Как по закону могу я действовать?
Ирина

Вы имете полное право выйти на свое рабочее место. Приглшать написать заявление они и не должны. вы можете либо сообщить устно( что в Вашей ситуации не возможно) Либо отдать секретарю заявление о том, что с… готовы приступить к своим должностным обязанностям в связи с выходом из декретного отпуска, чтоб на вашем втором экз поставили отметку о получении заячвления К указанной дате работодатель обящзан будет предоставитт Ваше рабочее место, то, которое было до ухода в декрет и отпуск по узоду за ребенком

А т.к. у вас ребенку я понимаю исполнится 3 года, то уведомлять не требуется, т.к. Вы в день исполнения 3 лет ребенку должны выйти на работу

Здравствуйте!

Вы не только должны, но и обязаны по окончании отпуска выйти на работу. По этому работодатель в данной ситуации не прав. Советую вам вовремя выйти на работу, в противном случае вас могут уволить за прогул. Пишите в день окончания отпуска заявление о выходе на работу, дальше уже нужно смотреть действия работодателя для ответной реакции. Но на работу выходите обязательно.

В настоящее время писать жалобы не имеет смысла, так как фактически и нечего пока обжаловать, если после написания заявления о выходе работодатель будет препятствовать вам и не предоставит ваше место работы, то уже в этом случае необходимо обжаловать действия работодателя в ГИТ либо в суд.