Отпуск по уходу за ребенком

Question

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Решили поменяться и в отпуск уйти мне, а ей выйти на работу. Получили справки с места работы жены, что выходит с 1 февраля. С какой даты я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком и с какой даты можно получать пособия. Плюс возникла ситуация с организацией, что они решили меня уволить после моего заявления о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я подать заявление на отпуск и документы письмом с уведомлением? С какой даты при этой я могу спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком? Как быть?

Анна Проворова · Answer

Степан, добрый день. Если супруга выходит на работу с 1 февраля, то вы можете уходить в отпуск по уходу с 1 февраля. Плюс возникла ситуация с организацией, что они решили меня уволить после моего заявления о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Степан То, что они решили ни кого не касается, пока Вы в отпуске никто Вас уволить или сократить не сможет, а пока Вы не ушли в отпуск можно уволить только по статье, а не просто так. Могу ли я подать заявление на отпуск и документы письмом с уведомлением? Степан Можете и лучше всего так и сделать или продублировать поданное заявление лично, письмом по почте.

Александр Дармаев · Answer

Здравствуйте. В отпуск можете уйти с 1 февраля (если будет приказ). Пособие начнут начислять с этого момента. Уволить вас в связи с выходом в отпуск по уходу за ребенком не могут. Заявление лучше подавать по месту работы через канцелярию с входящим номером. Отказать в отпуске не смогут. После этого выйдете в отпуск после издания приказа о предоставлении отпуска. Впоследствии можете выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия. Ваша жена также может сделать этой сейчас. С 1 февраля приступит к работе на условиях неполного рабочего дня, при этом сохранит право на получение пособия.

Владимир Дмитриченко · Answer

Здравствуйте! Согласен с коллегами. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Азизбек Юсупов · Answer

С какой даты я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком и с какой даты можно получать пособия. Степан 1. С 1.02.16. Если работодатель попросит подтверждения что ваша жена выходит на работу 1.02, предоставьте копию справки. Плюс возникла ситуация с организацией, что они решили меня уволить после моего заявления о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Степан Не имеют права. Сразу жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенко По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Могу ли я подать заявление на отпуск и документы письмом с уведомлением? С какой даты при этой я могу спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком? Степан Это самый лучший вариант. У вас будет корешок, что вы уведомили работодателя своевременно, в случае чего)

Александр Кузнецов · Answer

Здравствуйте! Уволить Вас по статье законным способом весьма проблематично, если вы конечно грубо не нарушаете трудовую дисциплину, в любом случае, при произволе вам могут помочь (Инспекция труда, прокуратура) т.е. если меня уволят по статье до 1 февраля, то отпуск я не получу? статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.